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REGISTRO DE COMPETENCIAS

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DOCUMENTO: CO4_FRMOHA001.RTF


Por esta ventana se registran las competencias requeridas para los oficios.

Oficio: Lo trae automáticamente el sistema, y es el código  del oficio al que se esta haciendo referencia, de acuerdo a la elección realizada en la vista de oficios. 

Competencia: Se elige la competencia a asignar a este oficio 

Requerimiento: Indicadores de requerimiento de la competencia para este oficio.

Mínimo: Sino se cumple con el requerimiento, cuanto es el porcentaje mínimo que debe poseer de esta competencia.

Tipo: Como esta tabla se utiliza tanto en capacitación como en evaluación, se elige si este programa es para capacitación, para evaluación o  para ambos.

Programa: Es el código del programa, lo trae automáticamente el sistema formado por el código del oficio + el código de la competencia, Ej.; Oficio 9005 Competencia 0505 El código del programa sería: 90050505.

Tipo de Programa: Se establece el tipo de programa si es de formación, entrenamiento u otros.

Peso: Se utiliza para el modulo de evaluación, Para determinar el peso que tiene este evaluación  dentro del oficio.

Ponderador: El sistema lo trae por defecto si cuando se definió el tipo de competencias se le puso, y es el valor que tiene ese tipo de competencia para el oficio, se puede modificar pues no para todos los oficios se van a determinar las mismas competencias con el mismo ponderador, es decir, puede que para un director comercial sean indispensables 3 tipos de competencias: Generales, Administrativas, Manejo de Personal,  cuyo peso ponderado sea 20%, 40%, y 40% (suman el 100%) con 5 competencias cada una  y que para oficios varias sea necesaria solo 1 tipo de competencias (servicios)  cuyo ponderador seria 100% con 6 competencias.



Modificado por Yised Garzón 03/11/2006