""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""*****"""""""""""""""""""""""""""""""" PERMISOS COLECTIVOS DOCUMENTO: MLAP_WINCOLECTIVAS001.RTF Ruta: Sistema de Ausencias / Transacciones / Permisos Colectivos. Esta ventana permite generar una ausencia en forma colectiva a un grupo de empleados que tienen una clasificación definida utilizando la estructura del empleado. Normalmente se utiliza este proceso para permisos de pacto colectivos a una determinada estructura. Para realizar el proceso de permisos de empleados se debe llenar los siguientes campos: 1. Tipo de permiso: Seleccionar el tipo de permiso que se le va a asignar al grupo de empleados. En las empresas sindicalistas o donde hay sindicatos se pueden dar permisos de días, donde el empleador decide sin es o no remunerado. Ejemplo: Para asistir a algún congreso. 2. Fecha de Salida: Asignar la fecha Inicial de la ausencia. Esta fecha es igual para todo el grupo de empleados. 3. Nro de Días: Matricular los días u horas de ausencia. Es igual para todos los empleados 4. Seleccionar el tipo registro en tiempo a matricular puede ser Horas o Días. 5. Indicar Forma de Clasificación. Como se había dicho antes, para generar los permisos colectivos, se debe indicar la clasificación que determina el grupo de empleados que tienen derecho a dicho permiso. Las clasificaciones posibles son: Área Centro de Costo Departamento Grupo Nómina Oficio Relación Laboral Relación Sindical Subgrupo Tipo de contrato Ubicación Empleado Después de elegir la o las clasificaciones con su respectiva prioridad de clic al botón continua, inmediatamente aparece una ventana con la lista de empleados que cumplieron con la clasificacion que se determino en la ventana anterior. Aquí puede procesar a todos o un grupo de empleados para así generar el registro de ausencias (Crear registro en la tabla APE). Para ver la explicación de La ventana con Permisos Colectivos, ver el procedimiento: Mlap:WinSlcEmp Nota. Los permisos pueden o no ser remunerados, según lo decida el empleador. Revisado por Lorena Fuentes - Diciembre 5 de 2005.