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POLÍTICA LDF05 DEFINITIVA DE INDEMNIZACIÓN
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DOCUMENTO: LDF05001 .RTF

CASOS:

1.- En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días de salario bàsico o promedio segùn sea el caso.
Ejemplo:
El contrato inicia el 1 de enero de 2005 con una duraciòn de seis meses es decir termina el 30 de junio de 2005, el empleador decide dar por terminado el contrato de trabajo el 30 de mayo de 2005 entonces la indemnizaciòn procedera asi:
Dias que faltan para terminar el contrato 30 dìas se le cancelaran estos como valor de indemnizaciòn por despido.

2.-   En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
   1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un         (1) año.
   2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
   
   Ejemplo: El trabajador devenga $1.000.000 de pesos de salario bàsico y lleva laborando 5 años y 3 meses en la companìa la indemnizaciòn procedente es:
   30 dìas de salario por el primer año y
   80 dìas por los 4 años siguientes y
    5 dìas por la fracciòn de meses
   en total a pagar 115 dìas de indemnizaciòn sobre el salario a calcular.
   

   b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
   1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
   2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
   Ejemplo: El trabajador devenga $7.772.000 de pesos de salario bàsico y lleva laborando 5 años y 3 meses en la companìa la indemnizaciòn procedente es:
   30 dìas de salario por el primer año y
   60 dìas por los 4 años siguientes y
   3.75 dìas por la fracciòn de meses
   en total a pagar 93.75 dìas de indemnizaciòn sobre el salario a calcular.
   
   c) A los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicará:

a) Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año; 
b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de cinco (5), se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción; 
c). Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos de diez (10), se le pagarán veinte (20) día adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción; y 
d) Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se le pagarán cuarenta (40) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción. 
PARAGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente Ley tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, seguirán amparados por el ordinal 5o del artículo <../leyes/D2351_65.HTM> del Decreto-Ley 2351 de 1965, salvo que el trabajador manifieste su voluntad de acogerse

PARA QUE CUMPLA CON TODOS LOS PUNTOS DE LEY ANTERIORES LAS VARIABLES A MATRICULAR SON:
Rel ARG.  Variable		Tipo de dato	DATO		DESCRIPCION	
AG  AG	Ldf:Agrup_Cpt_Ac	Alfanumerica	BPAF	            aGRUPACIONDE CONCEPTOS	
AG  AG	Ldf:Agrup_Cpt_BA	Alfanumerica	BPAF		Base para Adicionar al Básico	
AG  AG	Ldf:Agrup_Cpt_Bsv	Alfanumerica	BPAF		AGR. PARA CALCULO PROMEDIO
MT  01	Ldf:Npag		Alfanumerica	S		No Pago	NULL
MT  03	Ldf:Npag		Alfanumerica	S		No pagar el liquidaciòn Def	
MT  04	Ldf:Npag		Alfanumerica	S		No pagar
MT  05	Ldf:Npag		Alfanumerica	S		No Pagar
MT  06	Ldf:Npag		Alfanumerica	S		No Pagar
MT  08	Ldf:Npag		Alfanumerica	N		No Pagar
MT  09	Ldf:Npagar		Alfanumerica	S		No pagar
MT  10	Ldf:Npagar		Alfanumerica	S		No pagar
No  No	Ldf:Tbl_adic		Alfanumerica	01		Otra tabla adicionales a 10 ños
No  No	Ldf:Debug		Numerica	00000001	Visualizador	Visualizador
No  No	Ldf:Dias_Indem		Numerica	00000364	Dias de indemnizaciòn	
No  No	Ldf:Dias_Sal_Pro	Numerica	00000364	dias del salario promedio
No  No	Ldf:DiasBsv		Numerica	00000364	Dias de Salario Promedio
No  No	Ldf:DiaSlrPrm		Numerica	00000364	Dias de Salario Promedio
No  No	Ldf:MnjDiaSalpro	Alfanumerica	U		Maneja dia de salario promedio	
No  No	Ldf:Nslmin		Alfanumerica	10		Numero de salarios minimos	
No  No	Ldf:OtrTbl		Alfanumerica	02		Otra tabla 20 años	
No  No	Ldf:OtrTbl3		Alfanumerica	03		Tabla anterior	
No  No	Ldf:Tabla		Alfanumerica	01		Tabla de 10 años
No  No	Ldf:tbl_cond		Alfanumerica	P		Condicion Tabla
No  No	Ldf:TipCld		Alfanumerica	C		Tipo de calendario
No  No	Ldf:Tipo_Prom		Alfanumerica	P		Tipo de Promedio Salarial
No  No	Ldf:Tipo_Sal		Alfanumerica	B		Tipo de Salario	
No  No	Ldf:TipoSal		Alfanumerica	B		Salario a Basico
No  No	Ldf:TipoTabla		Alfanumerica	SI		Tipo de Tabla	
No  No	Ldf:Var_TopSub		Numerica	4		Tope del Auxilio	
No  No	Ldf:VlrSub		Numerica	44500	            Subsidio de Transporte	
No  No	Prs:NoAsumaBas	Alfanumerica	S		No asuma el basico


3.  Pagar indemnización así:  

	Se maneja la tabla 1 para los empleados que tenga menos de 10 años de trabajo y ganen menos de 10 salarios mínimos.
	Se maneja la tabla 2 par los tenga menos de 10 años de trabajo y ganen más de 10 salarios mínimos.
	La tabla 3 es para los que tienen más de 10 años de antigüedad (según una fecha de corte).

Se le resta ausencias totales para calcular los días de antigüedad. Tipo de Salario Basico 


REL	ARG	VARIABLE	DESCRIPCIÓN	TIPO	DATO	
AG	AG	Ldf:Agrup_Cpt_AU	Agrupación de ausencias	Alfanumerica	AUSE	
No	No	Ldf:APlicaAU	Aplica ausencias a días totales	Alfanumerica	T	
No	No	Ldf:debug	Visualizador	Numerica	00000001	
No	No	Ldf:Dias_Indem	Días de indemnización	Alfanumerica	360	
No	No	Ldf:Dias_Sal_Pro	Días de Salario Promedio	Numerica	00000360	
No	No	Ldf:Fecha_Corte	Fecha de Corte	Fecha	27.12.1992	
No	No	Ldf:Ff_Au	Fecha final de ausencias	Fecha	80357	
No	No	Ldf:Fi_Au	Fecha Inicial de Ausencias	Fecha	58443	
No	No	Ldf:Nslmin	Nro de Salario mínimos	Alfanumerica	10	
No	No	Ldf:OtrTbl	Mas de 10 Mínimos (Tabla 2)	Alfanumerica	02	
No	No	Ldf:Tabla	Menos de 10 mínimos (Tabla 1)	Alfanumerica	01	
No	No	Ldf:TipAu	Tipo de Ausencia	Alfanumerica	A	
No	No	Ldf:TipCld	Tipo de Calendario	Alfanumerica	C	
No	No	Ldf:OtrTbl3	Mas de 10 años (Tabla 3)	Alfanumerica	03	
No	No	Ldf:Tipo_Sal	Tipo de Salario Promedio	Alfanumerica	B	


4. Caso de Indemnizaciones por terminacion unilateral sin justa causa del contrato, tomando como promedio el ultimo salario mas  el promedio de comisiones de ultimo ano sin tener en cuenta subsidio de trasporte.

Se deben crear las siguientes tablas de antigüedad:

- Trabajadores que devengen menos de 10 salarios minimos mensuales vigentes

o Hasta un ano de servicio  se debe pagar 30 días de salario
o Mas de un ano de servicio  se debe pagar 30 días de salario por el primero ano y  20 días adicionales por cada ano.

   - Trabajadores con  diez salarios   o mas SMMLV
   	
o Hasta un ano de servicio  se debe pagar 20 días de salario
o Mas de un ano de servicio  se debe pagar 20 días de salario por el primero ano y  15 días adicionales por cada ano.

- Vigencia

Trabajadores con mas de 10 anos de servicio al 27 de diciembre de 2002, se rigen por el articulo 6 ley 50 de 1990


La parametrizacion para este caso es la siguiente:

Nombre de Variable
Descripción
Relacion
Argumento
Tipo de Variable
Dato
Concepto
Ldf:Agrup_Cpt_Bsv
AGRUPACION PARA CALCULO PROMEDIO
AG
AG
Alfanumerica
0057
0057
Ldf:CldProrreteo
Ldf:CldProrreteo
No
No
Alfanumerica
C
0057
Ldf:CrtFijo
Ldf:CrtFijo
CT
TF
Alfanumerica
S
0057
Ldf:Debug
Visualizador
No
No
Numerica
00000001
0057
Ldf:Dias_Acu
Ldf:Dias_Acu
No
No
Alfanumerica
00000360
0057
Ldf:Dias_Chg_Sal
Ldf:Dias_Chg_Sal
No
No
Alfanumerica
00000090
0057
Ldf:Dias_Minimos
Ldf:Dias_Minimos
No
No
Alfanumerica
00000001
0057
Ldf:Dias_Sal_Pro
Ldf:Dias_Sal_Pro
No
No
Numerica
00000360
0057
Ldf:DiasBsv
Dias de Salario Promedio
No
No
Numerica
00000360
0057
Ldf:Ext_Agrup
Ldf:Ext_Agrup
AG
AG
Alfanumerica
0057
0057
Ldf:Ext_Aplic
Ldf:Ext_Aplic
No
No
Alfanumerica
B
0057
Ldf:Ext_Fte
Ldf:Ext_Fte
No
No
Alfanumerica
D
0057
Ldf:Fecha_Corte
Ldf:Fecha_Corte
No
No
Fecha
70130
0057
Ldf:Ff_Au
Ldf:Ff_Au
No
No
Fecha
75608
0057
Ldf:Fl_Au
Ldf:Fl_Au
No
No
Fecha
75244
0057
Ldf:Npag
No Pago con justa causa
MT
01
Alfanumerica
S
0057
Ldf:Npag
No pagar por terminacion del contrato
MT
03
Alfanumerica
S
0057
Ldf:Npag
No pagar renuncia voluntaria
MT
04
Alfanumerica
S
0057
Ldf:Npag
No liuidar
RL
SI
Alfanumerica
S
0057
Ldf:Nslmin
Numero de salarios minimos
No
No
Numerica
00000010
0057
Ldf:OtrTbl
LEY 789/02 > 10 SM
No
No
Alfanumerica
09
0057
Ldf:OtrTbl3
ANTES DE LEY 789/02
No
No
Alfanumerica
07
0057
Ldf:Tabla
LEY 789/02 < 10A <10
No
No
Alfanumerica
08
0057
Ldf:tipAu
Ldf:tipAu
No
No
Alfanumerica
A
0057
Ldf:TipCld
Tipo de calendario
No
No
Alfanumerica
C
0057
Ldf:Tipo_Sal
Tipo de Salario
No
No
Alfanumerica
B
0057
Ldf:TipoTabla
Tipo de Tabla
No
No
Alfanumerica
S
0057



   
CASO 5 Republica Dominicana:

Desde 90 días y hasta 179= 7 días de salario; Desde 180 días y hasta  359 días= 14 días de salario; Desde 360 días en adelante, 28 días de salario.

Para el caso de este pais no aplica el descuento de los 360 dias como fijos para el primer año.

Esto se soluciona colocando la variable:
Ldf:TpIndemn - Tipo de Indemnización
Variable tipo Alfanumerica
Con Dato en R.

 Como se calcula el Salario Promedio (Formula)= Total devengado por (SALARIOS Y VACACIONES) durante el último año o durante el tiempo trabajado si este es inferior a un año (SIN INCLUIR EXTRALEGALES)/ días trabajados * 30 Este resultado se divide entre 23,83(Factor Fijo) y este se multiplica por los días a pagar

Para efectos del salario promedio, remitase al documento o_promsal001.rtf

Adicione las variables del caso anterior dependiendo su necesidad.