Bogota DC 12 de Junio de 2002 


Ingeniero
OMEIRO CASTRO
Jefe de Personal
Universidad Libre


Estimado Ingeniero:

El día 13 de Junio de 2002, en la reunión entre Sysoft Ltda. y la Universidad Libre, se establecieron los puntos pendientes para la entrega a satisfacción del sistema Midas 

1. Nomina

Entrega puesta a punto del sistema:

* Este proceso se realizara hasta el día 30 de Junio, por lo cual tendrá todo el apoyo por parte de Sysoft, en la corrección de inconsistencias del software que se presenten durante las liquidaciones de las diferentes Nominas, para la cual la Universidad Libre deberá reportar dichas inconsistencias con antelación.

* La Universidad deberá iniciar los procesos de liquidación de la segunda quincena de Junio, el día 17 de Junio de 2002, para detectar con tiempo cualquier inconsistencia generada sea por parte del Software o de datos.

Seguridad del Sistema:

* Se debe establecer por parte de la Universidad, las personas que manejaran los módulos y los equipos en los cuales realizaran los procesos, para establecer de acuerdo a sus permisos los ingresos al sistema.

Manuales

* Los manuales de Instalación, Parametrización, Diccionario de Datos, Modelo Entidad Relación, Scripts de creación de la Base de Datos y Políticas de Cálculo.  Fecha de entrega 19/06/02.

Software para Web

* Esta Aplicación será entregada el día 21/06/02

Capacitación Personal de Sistemas

o Diagrama Entidad Relación de las Tablas mas Importantes. 19/06/02
o Scripts de la Base de Datos.  19/06/02
o Creación de Documentos con Interfase Word. 19/06/02
o Seguridad del Sistema.  Log de Transacciones. Niveles de Auditoria 19/06/02

Interfases

* Contabilidad:  Ya ha sido diseñada y se generará el archivo plano el día 18/06/2002.
* Presupuesto:  Esta información aun no ha sido entregado a la fecha por parte de la Universidad Libre.
* Davivienda:  Queda por parte de la Universidad la solicitud de la Instalación del nuevo software de Davivienda.

Seguridad Social

* Esta en proceso la revisión por parte de la Universidad, la revisión de las primas de Antigüedad, que hacen parte de la seguridad social, que es la que hace la diferencia en estos conceptos.

Módulos Complementarios

* Hojas de Vida 		18/06/02
* Gerencial 	 		18/06/02
* Análisis Salarial 		20/06/02
* Presupuesto   			20/06/02
* Evaluación de Desempeño	21/06/02
* Selección de Personal		21/06/02
* Salud Ocupacional		24/06/02
* Capacitación			24/06/02
* Balance Social		28/06/02


2.  Requerimientos de configuración de la Nomina

Con respecto al documento de fecha 24/05/02 se revisaran el día 27/06/02




Atentamente,


Tito Méndez Caicedo
Gerente