REGISTRO DE PARÁMETROS
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Por esta opción, se configuran los parámetros del Sistema de Seguridad Social - SISO.  El Sistema esta Integrado con el Sistema de Nómina, dejando ver de éste el registro de los empleados, pero sin que se puedan modificar sus datos.

Sistema Integrado con Nómina:  Se debe definir si el sistema esta ó no integrado con la nómina. El sistema asume por defecto que NO esta integrado con nómina, en caso de estar integrado con la nómina seleccionar que SI.   

Administradora de Riesgos Profesionales:  Anote el código de la Entidad Administradora o selecciónela de la pantalla Entidades Administradoras llamada con el botón  y señale la Entidad Administradora a la cual esta afiliada la compañía.  Ej: ST - SURATEP.

Porcentaje de Salario Integral:  Es el porcentaje excento para el calculo de pago, para las personas que tiene salario Integral en la Empresa. El sistema asume que es del 30 %.

El salario integral es cuando una persona devenga un salario básico mayor a 20 salarios mínimos legales mensuales y su porcentaje es del 30%.

Horas por Mes:  Es el número de horas  normales de trabajo durante treinta días.  El sistema asume por defecto que son 240 horas. En caso de que las horas normales de trabajo mensuales sean menores ó mayores, el sistema las deja modificar.

Tope maximo salarial : El valor maximo sobre el cual se deben realizar los aportes.

Definición de Novedades.

Estas novedades el sistema las trae por defecto, aunque se pueden modificar.   Son todos los tipos de novedades que tiene el Sistema de Seguridad Social, estas novedades son las mismas para todos los fondos siempre y cuando cada fondo las maneje.

Seleccione las novedades de la pantalla Novedades de Seguridad Social llamada con el botón  y señale el tipo de novedad a matricular en cada una de las definiciones de novedades.  Al escoger la novedad sólo aparece el código asignado al tipo de la novedad.

Ingreso:  Es el código de novedad de ingreso.  Ej: 01.

Retiro:  Es el código de novedad de retiro. Ej: 02.

Traslado a Otra Administradora: Es el código de traslado a otra administradora.  Ej: 03.  

Retiro de la Administradora:  Es el código de retiro de la administradora. Ej: 04.

Modificación del Salario:  Es el código de modificación del salario. Ej: 05.

Variación Tarifa Especial:  Es el código de variación por tarifa especial. Ej: 06. 

Variación Transitoria Salario:  Es el código de variación transitoria del salario. Ej: 07.

Licencias no Remuneradas:  Es el código de licencias no remuneradas. Ej: 08.

Incapacidad por Riesgos Comunes:  Es el código de la incapacidad por riesgos comunes. Ej: 09.

Licencia Maternidad:  Es el código de licencia de maternidad. Ej: 10.

Descansos Remunerados:  Es el código de descanso remunerado. Ej: 11.

Aporte Voluntario:  Es el código de aporte voluntario. Ej: 12.

Incapidad ARP:  Es el código de incapacidad por ARP. Ej: 13.

Enfermedades ARP:  Es el código de enfermedades por ARP. Ej: 14.

Ubicación proceso de autoliquidación : Se digita el path o ruta en la cual quedan ubicado los archivos de autoliquidación por defecto se debe colocar .\ para que el sistema a suma la raiz.